بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد شغلی و نوآوری باز کارکنان شرکت برق منطقهای غرب
نویسندگان
1 عضو هیئت علمی
2 کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی
3 هیأت علمی دانشگاه پیام نور
doi
10.22059/jlib.2020.285739.1419چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه مدیریت دانش با عملکرد شغلی و نوآوری باز کارکنان شرکت برق منطقهای غرب انجام شده است. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری 220 نفر از کارکنان رسمی شاغل در شرکت منطقهای غرب در شهر کرمانشاه بود. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. دادههای پژوهش با استفاده از تحلیل تی دو نمونهای مستقل و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند.یافتهها: نتایج به دست آمده گویای آن است که: 1. مدیریت دانش بر عملکرد شغلی و مؤلفههای آن (عملکرد رفتاری و عملکرد زمینهای) و بر نوآوری باز و مؤلفههای آن (اکتشاف و بهرهبرداری) تأثیر مثبت و معناداری دارد. بین مدیریت دانش با عملکرد شغلی و نوآوری باز کارکنان شرکت برق منطقهای غرب به تفکیک جنسیت تفاوت وجود ندارد.نتیجهگیری: نتایج پژوهش میتواند مدیران را در طراحی برنامههای مدیریت دانش به منظور دستیابی به عملکرد شغلی بهتر، نوآوری باز بیشتر و برخورداری از مزیت رقابتی پایدار و توسعه پایدار یاری دهد.
