بررسی ارتباط عوامل استرسزای روانی- اجتماعی کار، ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک
نویسندگان
1 کارشناس ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان
2 استاد، گروه ارگونومی ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان
3 دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان
4 دانشیار، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان
5 استاد، گروه بهداشت حرفهای، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان
doi
چکیده
مقدمه: مطالعات نشان دادهاند که کارکنان بانکها سطح بالایی از استرس را تجربه نموده، استرس به عنوان عامل اصلی کاهش رضایت و تعهد شغلی کارکنان و در نهایت عملکرد کلی سازمان میباشد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط عوامل استرسزای روانی- اجتماعی، ساختار سازمانی و رضایت شغلی انجام شد. روش کار: این مطالعه ...
