ترجمه و انطباق فرهنگی پرسشنامه عملکرد شغلی فردی (IWPQ) به زبان فارسی و بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی آن در کارکنان اداری

نویسندگان
ایزدی لای بیدی, مرضیه ID 1
ملکی قهفرخی, اعظم ID 2
اصغری جعفرآبادی, محمد ID 3
انتظاری زارچ, الهام ID 4
خسروی دانش, مجتبی ID 5

1 گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

2 دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران

3 گروه تحقیقاتی کابرینی، مرکز سلامت کابرینی، استرالیا | گروه بهداشت عمومی و پزشکی پیشگیری، دانشکده پزشکی، پرستاری و علوم بهداشتی، دانشگاه موناش، استرالیا | گروه روانپزشکی، دانشکده علوم بالینی، دانشگاه موناش، کلیتون، VIC، 3168، استرالیا

4 گروه مهندسی سیستم و صنایع، دانشگاه بوفالو، بوفالو، امریکا | گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

5 گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

doi
10.18502/jhsw.v15i1.21361
چکیده

مقدمه: عملکرد شغلی فردی نقش مهمی در اثربخشی سازمانی و بهبود رفاه کارکنان دارد. پرسشنامه IWPQ  به منظور بررسی اثربخشی دامنه وسیعی از مداخلات، رویه‌ها و استراتژی‌ها برای حفظ بهبود و بهینه‌سازی عملکرد شغلی فرد می‌تواند مناسب باشد. این مطالعه با هدف ترجمه، انطباق فرهنگی و ارزیابی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه عملکرد شغلی فردی (IWPQ) ...

کلیدواژه‌ها
عملکرد شغلی, روان سنجی, روایی, پایایی, پرسشنامه عملکرد شغلی فردی