اهمالکاری شغلی در کارکنان دانشگاه شهرکرد: نقش سرسختی روانشناختی و تعارض زناشویی
نویسندگان
1 گروه مشاوره، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه شهرکرد، شهرکرد، ایران
2 دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
doi
چکیده
مقدمه: اهمالکاری شغلی مسأَلهای مهم است که با بهرهوری سازمانی در ارتباط است. گرچه، توجه زیادی به این مسأله شده است اما پژوهشهای محدودی در رابطه با نقش سرسختی روانشناختی و تعارض زناشویی انجام شده است. هدف اصلی پژوهش حاضر پیشبینی اهمالکاری شغلی بر مبنای سرسختی روانشناختی و تعارض زناشویی در کارکنان ...
