بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل معادلات ساختاری در یکی از صنایع نفت تهران
نویسندگان
1 دانشیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران
2 رئیس اداره ایمنی پالایشگاه نفت تهران
3 کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفهای
4 کارشناس ارشد آمار اقتصادی اجتماعی
5 دانشیار، گروه جمعیت شناسی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران
doi
چکیده
مقدمه: هوش هیجانی بهعنوان توانایی شناخت و کنترل عواطف و هیجانهای خود و رضایت شغلی بهعنوان احساسات و نگرشهای مثبت نسبت به شغل خود، از جمله شاخصهای مهم و تأثیرگذار در محیط کار میباشند. از اینرو، این پژوهش با هدف بررسی اثر میزان هوش هیجانی کارکنان بر میزان رضایت شغلی ایشان، در یکی از پالایشگاههای ...
