بررسی تأثیر کوچک‏ سازی کتابخانه‏ های دانشگاهی بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانه‎های دانشگاه‏های دولتی در مراکز استان‏ها

نویسندگان

1 دانشگاه تهران- دانشکده مدیریت ، گروه علم اطلاعات

2 دکتری مدیریت سیستم ها ، استادیارگروه مدیریت دولتی؛ دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

3 گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تهران

doi
10.22059/jlib.2019.264553.1354
چکیده

هدف: بررسی تأثیر کوچک‎سازی کتابخانه‏های دانشگاهی بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانه‎های دانشگاه‎ها‏ی دولتی در مراکز استانها می‏باشد.روش: این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر نوع داده‎های گردآوری شده که به وسیله پرسشنامه به دست آمده اند، از نوع کمی می باشد. برای سنجش کوچک سازی از پرسشنامه محقق ساخته و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا استفاده شد. جامعه پژوهش شامل 205 نفر از کارمندان کتابخانه‎های دانشگاه‎های دولتی تحت پوشش وزارت علوم در مراکز استان‎ها بودند که با محاسبه حجم نمونه و توزیع پرسشنامه‌ها تعداد 148 نفر پاسخنامه را عودت دادند. تحلیل‏های این پژوهش به کمک آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون تی تک‌نمونه‌ای و همبستگی اسپیرمن و نرم‌افزار اس‌پی‌اس‌اس و پی ال اس صورت گرفته است.یافته ها: تحلیل داده‎های گردآوری شده نشان داد متغیر کوچک‎سازی و رضایت شغلی در بین کارکنان کتابخانه‎های دانشگاهی در وضعیت نامطلوب قرار دارد و از میان ابعاد کوچک‎سازی : تغییر در نوع کار و تغییر در ساختار بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانه تاثیری ندارد، ولی تغییر در فناوری بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانه تاثیر مستقیم دارد. بنابراین فرضیه تاثیرکوچک‎سازی بر رضایت‎ شغلی کارکنان کتابخانه‎های دانشگاهی تایید می‎‎گردد.اصالت اثر: این مقاله حاصل یک کار پژوهشی کاربردی بوده و پیش از این در هیچ مجله دیگری به چاپ نرسیده است