تدوین مدل همبستههای عوامل استرسزای بازنشستگان شاغل بر پایه متغیرهای فردی، شغلی و سازمانی
نویسندگان
1 واحد اصفهان (خوراسگان)
2 واحد اصفهان (خوراسگان)
3 واحد اصفهان (خوراسگان)
doi
10.18502/tkj.v15i3.13776چکیده
مقدمه: وجود عوامل استرسزای فردی، شغلی و سازمانی در بازنشستگان شاغل میتواند سبب بروز بسیاری از مشکلات روانشناختی درحیطه عملکرد فردی، خانوادگی و اجتماعی باشد. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل همبستههای عوامل استرسزای بازنشستگان شاغل انجام گردید. روش بررسی: پژوهش حاضر، مبتنی بر مرور سیستماتیک و استخراج همبستههای استرس شاغلین بازنشسته ...
