مدل‌ ساختاری‌ سلامت‌ روان‌ بر اساس‌ استرس‌ شغلی‌: نقش میانجی‌گری‌ رضایت‌ شغلی‌ و نقش‌ تعدیل‌ کننده‌ سابقه‌ شغلی‌ در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری

نویسندگان

1 دانشگاه ازاد اسلامی اهواز

2 دانشگاه پیام نور تهران

doi
10.18502/tkj.v17i2.19120
چکیده

مقدمه: استرس شغلی عکس‌العملی روانی- فیزیولوژیک است و زمانی فرد آن را تجربه می‌کند که توانایی‌های کاری فرد با انتظارات شغلی منطبق نباشد. تجربه استرس‌شغلی مزمن بر جنبه‌های روان‌شناختی و سلامت ‌عمومی فرد موثر است. هدف از پژوهش حاضر پیش‌بینی‌ سلامت‌‌روان‌ بر اساس‌ استرس‌‌شغلی‌ با میانجی‌گری‌ رضایت‌‌شغلی‌ و نقش‌ تعدیل‌‌کننده‌ سابقه‌ شغلی‌ در ...