بررسی مدل عدم توازن تلاش-پاداش بهعنوان پیشبین رفتارهای ضدبهرهوری
نویسندگان
1 دانشگاه علوم پزشکی همدان
2 دانشگاه علوم پزشکی همدان
3 دانشگاه علوم پزشکی همدان
4 دانشگاه علوم پزشکی همدان
doi
10.18502/tkj.v13i3.8200چکیده
مقدمه: امروزه رفتارهای ضد بهرهوری شیوع زیادی در سازمانها پیداکرده است و مدیران کارآمد همواره در پی دستیابی به راهکاری مناسب و کاربردی برای کاهش این دسته رفتارها در سازمان خود میباشند. با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف بررسی عدم توازن تلاش و پاداش بهعنوان پیشبین رفتارهای ضد بهرهوری انجامگرفته ...
