پیش بینی فرسودگی شغلی براساس باورهای فراشناختی و ناگویی هیجانی با میانجی‌گری خوش‌بینی در پرستاران

نویسندگان

1 واحد علوم پزشکی قم ، دانشگاه آزاد اسلامی،قم،ایران

2 گروه روانشناسی بالینی،واحد علوم پزشکی قم ، دانشگاه آزاد اسلامی،قم،ایران

doi
10.18502/tkj.v15i4.14585
چکیده

مقدمه : تعهد پرستاران به شغل و بیماران، پرستاری را به یکی از مشاغل خدمات انسانی تبدیل کرده است که مستعد ابتلا به سندرم فرسودگی شغلی می‌باشد. بنابراین هدف از مطالعه حاضر پیش­بینی فرسودگی شغلی براساس باورهای فراشناختی و ناگویی هیجانی با ‏میانجی‌گری خوش‌بینی در پرستاران بود. روش­ بررسی: پژوهش حاضر از لحاظ ...