تبیین رابطه بین عدالت سازمانی با میانجیگری استرس شغلی بر اخلاق کاری پرستاران (یک مطالعه موردی)
نویسندگان
1 دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
2 دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
3 دانشگاه شهید باهنر کرمان
doi
10.18869/acadpub.jnkums.8.4.693چکیده
زمینه و هدف: دانشگاه علوم پزشکی یکی از مهم ترین ارگان های خدمت رسانی به شهروندان می باشد و هدف اصلی آن ارائه خدمات و تأمین نیازهای شهروندان است، بررسی رفتارهای اخلاق پرستاران این مجموعه و تاثیر پذیری آن از عدالت سازمانی می تواند منجر به ارائۀ بهتر خدمات و در خور شهروندان شود. مواد ...
