ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎی ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ اﺳﺎس ارزشﻫﺎی اﻳﺮاﻧﻲاﺳﻼﻣﻲ: مطالعهای مروری با رویکرد فراترکیب
نویسندگان
1 دانشیار، گروه معارف اسلامی، دانشکدهی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
2 دانشیار، مرکز تحقیقات علوم قرآن، حدیث و طب، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
3 استاد، دانشکدهی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
4 استاد، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
5 استادیار، گروه اخلاق پزشکی، دانشکدهی پزشکی؛ مرکز تحقیقات اخلاق و تاریخ پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
6 دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتیدرمانی، دانشکدهی مدیریت و اطلاعرسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
7 استاد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکدهی بهداشت و مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
doi
چکیده
فرهنگ سازمانی ارزشهای غالب و مجموعهای از ویژگیهای کلیدی حاکم بر سازمان است. توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی موجب افزایش بهرهوری و رضایت شغلی کارکنان میشود. هدف از این مطالعه، شناسایی و احصا و طبقهبندی مؤلفههای فرهنگ سازمانی بر اساس ارزشهای ایرانیاسلامی با رویکرد فراترکیب و با نگاه به سازمانهای بهداشتیدرمانی است. با استفاده از ...
