اعتباریابی الگوی مدیریت استرس، از دیدگاه اسلام در سازمانهای پراسترس
نویسندگان
1 دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشکدهی مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
2 استاد، گروه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشکدهی مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
3 دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشکدهی مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
4 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشکدهی مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
doi
چکیده
در دنیای امروز، با وجود مطالعات فراوان و صرف بودجههای کلان برای کنترل استرس شغلی، نیاز به تولید الگویی کارآمد برای مدیریت این استرس، بهشدت، احساس میشود. آمار روزافزون معضلات اجتماعی و فردی برخاسته از استرس شغلی، از نشانههای ناکارآمدی مدلهای پیشین، با وجود تلاشهای فراوان، بوده است. این مقاله، با هدف سنجش وضعیت ...
