بررسی و مدلسازی تأثیر سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت محیط؛ با بررسی میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بهداشت محیط مراکز بهداشت قم)
نویسندگان
1 دانشکده علوم پزشکی سیرجان
2 دانشکده علوم پزشکی سیرجان
3 دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
4 دانشگاه علامه طباطبایی، تهران
5 دانشکده علوم پزشکی سیرجان
6 دانشکده علوم پزشکی سیرجان
7 دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
doi
چکیده
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل مهم و تأثیر گذار بر رفتار فردی و عملکرد سازمانی میباشد. عوامل متعددی بر کاهش فرسودگی شغلی و بهبود آن تأثیرگذار میباشد، یکی از این عوامل سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی است. مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان بهداشت ...
