بررسی رابطه رهبری تحولآفرین با رفتار مدنی سازمانی در کتابخانههای دانشگاه تهران
نویسندگان
1 کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع رسانی؛
2 دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبایی؛
doi
چکیده
هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی رابطه رهبری تحولآفرین و رفتار مدنی سازمانی در کتابخانههای دانشگاه تهران و مشخص نمودن میزان پیشبینی پذیری رفتار مدنی سازمانی بر اساس ابعاد رهبری تحولآفرین و سهم تبیینی هرکدام از آنها انجام شده است. روش: تحقیق حاضر به لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی به شمار میآید. جامعه آماری شامل کتابخانههای دانشگاه تهران و کارکنان شاغل در آنها میباشد. دادههای مطالعه با استفاده از پرسشنامه جمعآوری و با استفاده از آزمونهای همبستگی و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافتهها: نتایج آزمون فرضیهها نشان دهنده این است که بین ابعاد رفتار آرمانی، نگرش آرمانی، تحریک ذهنی و ملاحظات فردی با رفتار مدنی سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد. بین عامل کلی رهبری تحولآفرین و رفتار مدنی سازمانی نیز رابطه معنیداری در سطح یک درصد وجود دارد. همچنین از بین مولفههای رهبری تحولآفرین، رفتار آرمانی و نگرش آرمانی به اندازه 7/20 درصد از واریانس رفتار مدنی سازمانی را به طور معنیداری پیشبینی میکنند.
