پیشبینی رضایت شغلی از طریق ارزشها در اعضای هیأت علمی دانشگاه
نویسندگان
doi
چکیده
این پژوهش با هدف پیشبینی رضایت شغلی براساس ارزشهای اعضای هیأت علمی دانشگاه اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعۀ آماری اعضای هیأت علمی واحدهای منطقۀ چهار دانشگاه آزاد اسلامی بود که از میان آنها 328 نفر از طریق نمونهگیری طبقهای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش پرسشنامۀ ارزشها (آلپورت و همکاران، 1970) و پرسشنامۀ رضایت شغلی (اسمیت و همکاران، 1969) بود و دادهها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (روش همزمان) تحلیل شد. یافتهها نشان داد از بین ارزشهای ترجیحی، ارزشهای مذهبی ( 05/0 P < ) و ارزشهای اجتماعی ( 01/0 P < ) رضایت از ماهیت کار را، ارزشهای مذهبی و ارزشهای هنری ( 01/0 P < ) رضایت از دستمزد را، ارزشهای مذهبی، رضایت از ترفیع و سرپرست را ( 05/0 P < ) و ارزشهای هنری ( 01/0 P < ) و ارزشهای نظری ( 05/0 P < ) نیز رضایت از همکاران را پیشبینی میکنند.