فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه مطالعه حاضر با هدف نقش میانجی ویژگی‌های شغلی در رابطه بین رضایت شغلی بر خودکارامدی در تصمیم‌گیری شغلی در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران انجام شد. روش کار این مطالعه از نوع همبستگی بود و جامعه مورد بررسی شامل کارمندان دانشگاه آزاد غرب مازندران بودند. با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی 500 نفر بر اساس معیارهای ورود و خروج، انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی محقق ساخته، پرسشنامه ویژگی‌های شغلی خشنود (1390) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا بود. نتایج تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد بین رضایت شغلی و خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی با ضریب 54/0، بین ویژگی‌های شغل و خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی با ضریب 84/0 و بین رضایت شغلی و ویژگی‌های شغل با ضریب 66/0 رابطه وجود دارد. نتیجه گیری درنتیجه بین رضایت شغلی بر خودکارامدی در تصمیم‌گیری شغلی با درنظر گرفتن نقش میانجی ویژگی‌های شغلی رابطه وجود دارد. نتایج این مطالعه، لزوم توجه به ارتقای رضایتمندی شغلی در کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی غرب مازندران را متذکر می‌شود.