بررسی درهم تنیدگی شغلی و رفتارهای کنارهگیری از شغل: نقش میانجی فرسودگی شغلی و تعدیلگری گرانباری در بین کادر درمان
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.
2 گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.
3 گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.
doi
10.18502/ssu.v34i1.21526چکیده
مقدمه: در عصر حاضر حفظ و نگهداشت منابع انسانی میتواند کارایی و اثربخشی سازمانها را افزایش دهد. پژوهش با هدف بررسی رابطه بین درهم تنیدگی شغلی و رفتارهای کنارهگیری از شغل با نقش میانجی فرسودگی شغلی و تعدیلگری گرانباری نقش انجام شد. روش بررسی: پژوهش حاضر با هدف کاربردی و با ماهیت توصیفی- همبستگی بر ...
