بررسی میزان فرسودگی شغلی در دستیاران پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

نویسندگان
رهاویان, امیرحسین ID 1
عابدین زاده, مهدی ID 2
شفقت, طاهره ID 3
حسینی, سید مسعود ID 4
امینی‌راد, امید ID 5
دهقانی فیروزآبادی, دانیال ID 6

1 گروه ارولوژی، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران.

2 گروه ارولوژی، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران.

3 گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران.

4 گروه جراحی، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران.

5 گروه ارولوژی، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران.

6 کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران.

doi
10.18502/ssu.v32i9.17096
چکیده

مقدمه: فرسودگی شغلی حالتی از خستگی روانی و نوعی واکنش عاطفی و انفعالی ناشی از استرس مزمن محل کار است که به‌طور صحیح مدیریت نشده. پزشکان نسبت به جمعیت عمومی بیشتر دچار فرسودگی شغلی می‌شوند و این امر در بین دستیاران بیشتر است. هدف از این مطالعه بررسی فرسودگی شغلی بین دستیاران دانشگاه ...

کلیدواژه‌ها
فرسودگی شغلی – دستیاران پزشکی - پشیمانی شغلی