شناسایی ابعاد بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
2 دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
3 گروه الهیات دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
4 دانشیار، گروه مدیریت دولتی/ گرایش تطبیقی گرایش تطبیقی و توسعه، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
doi
10.71677/thr.2025.1198752چکیده
زمینه و هدف: فراموشی سازمانی آگاهانه، عاملی برای بهسازی موفق کارکنان می باشد. هدف این پژوهش، شناسایی ابعاد بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان می باشد. روش تحقیق: این پژوهش رویکردی آمیخته دارد که از نظر هدف، توسعهای –کاربردی می باشد. روش گردآوري اطلاعات، مطالعات کتابخانهای و میدانی و ابزار گردآوري اطلاعات، مراجعه به اسناد، مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه بود. جامعهآماری بخش کیفی، اساتید دانشگاه و متخصصان مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای دولتی و متخصصان در زمینه مدیریتاسلامی سازمان بودند که با روش نمونهگیری هدفمند 17 نفر انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزارهای NVIVO و SPSS استفاده گردید. یافته ها : ابعاد بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی شامل مضمون های سازمان دهنده مثل «توانمندسازی کارکنان مبتنی بر ارزشهای اسلامی»، «بهسازی معنوی و اخلاقی کارکنان» و ... میباشد و ابعاد فراموشی سازمانی آگاهانه شامل مضمون های سازمان دهنده مثل «کسب مزیت رقابتی»، «چابکی در سازمان»، «تغییر عملکردسازمانی»، «رشد شبکههای ارتباطی» و ... میباشد. نتیجه گیری: برای موفقیت در بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی، باید برنامه های فراموشی آگاهانه مورد توجه مدیران قرار بگیرد.
