بررسی تأثیرویژگیهای شخصیتی کارکنان بر پیشرفت شغلی )مطالعه موردی:اداره گمرک تبریز(
نویسندگان
1 دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز،گروه مدیریت، تبریز-ایران
2 .کارشناسارشد اقتصاد، عضوباشگاه پژوهشگران جوانو نخبگان، تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، باشگاه پژوهشگران جوانو نخبگان، تبریز،ایران
doi
چکیده
بطور کلیمدیران، کارکنان مستعد برای احراز پستهای بالاتر را از طریق ارزیابی شخصیت آنانشناسائی کرده و برای سایر کارکنان نیز برنامههای مناسبی را در جهت برآورده کردن نیازهای شغلی-شانتدارک میبینند.کارکنان سازمانها میتوانند ویژگیهای شخصیتی خود را در برنامهریزی مسیرشغلی لحاظ کرده و با انتخاب اهداف شغلی واقع بینانهتر و متناسب با شخصیت خود، رضایت شغلی،امنیت شغلی و رشد شخصی بیشتری را بدستآورند.لذاپژوهشحاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی-های شخصیتی کارکنان بر پیشرفت شغلی آنان در اداره کل گمرک تبریز انجام شدهاست.جامعهآماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان گمرک تبریز به تعداد110نفر بوده و نمونه انتخابی بر اساسروش کوکران86نفر بدست آمده است.دادههای این تحقیقبه وسیلهپرسشنامه شخصیتNEO-FFIو پرسشنامه پیشرفت شغلی کوئین–دام جمعآوری شده است.با استفاده از نرمافزارSPSSبرایآزمون نرمال بودن دادهها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و برای آزمون پنج فرضیه اساسی پژوهش نیزاز آنالیز رگرسیون استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان میدهد که ویژگی برونگرایی، موافق بودن و باوجدان بودن شخصیت دارای تأثیر مثبتوبیثباتی هیجانی)داشتن هیجانات منفی(دارای تأثیر منفیبر پیشرفت شغلیمیباشدو تجربهپذیرینیزتأثیری بر پیشرفت شغلی ندارد.
