بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی روابط با کارکنان(سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت)
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران
2 استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران.
3 کارشناس مترجمی زبان انگلیسی، دانشکده زبان خارجه، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران.
4 نویسنده مسئول، کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، ایران. آدرس پست الکترونیکی: .ArmanZaad@gmail.com
doi
چکیده
چکیده هدف پژوهش حاضـر، بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی روابط با کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت است. برای این منظور از ١٣٨ پرسشنامه استاندارد ٤٨ ســؤالی با ســه بعد اســتراتژی منابع انســانی، روابط با کارکنان، اســتراتژی پاداش و عملکرد ســازمانی اسـتفاده گردیده است. جامعه آماری کارمندان ارشد، معاونین و مدیران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت میباشـد. جهت آزمون فرضـیهها مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار spss و pls استفاده گردیده اسـت. نتایج نشـان میدهد، مدیریت اسـتراتژیک منابع انسـانی بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار، بر روابط با کارکنان تأثیر مثبت و معنادار بر روابط با کارکنان بر عملکرد ســـازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشـته و روابط با کارکنان در رابطه بین مدیریت اسـتراتژیک منابع انسـانی و عملکرد سـازمانی نقشی میانجی ایفا میکند. کلمات کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی و روابط با کارکنان
