بررسی عوامل علی و معلول در سیستم ارزیابی عملکرد سازمانی با رویکرد پویایی شناسی
نویسندگان
1
2 مدریت صنعتی, مدیریت, ددانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, قزوین ,ایران
3 داوود قراخانی، استادیار، گروه مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه ازاد اسلامی واحد قزوین
doi
چکیده
با مطالعه بر روی پژوهش ها نشان می دهد، چرخه ارزیابی عملکرد سازمانی در قالب یک سیستم پویا مدل سازی نگردیده است. لزوم بررسی فعالیت های ارزیابی عملکرد سازمانی در قالب یک سیستم پویا در صنعت مورد مطالعه بر اساس عملکرد و استفاده از روشهای نوين علمي تحليل داده از مهم ترين خلاهاي پژوهشي مي باشد. روش تحقیق اکتشافی و تحلیلی می باشد مبتنی بر نظر خبرگان می باشد. جهت پایش متغیرهای موثر در ارزیابی عملکرد سامانی از روش دلفی مبتنی بر نظر خبرگان استفاده گردید. جهت شناسایی متغیرهای علی و معلولی از روش دیماتل استفاده گردید. 3 متغیر شامل سرمایه گذاری، توسعه بازار، یادگیری سازمانی به عنوان عوامل علی در سیستم ارزیابی عملکرد می باشند و 5 متغیر شامل متغیرهای تحقیق و توسعه، بهره وری، عملکرد تولید، پروژه های بهبود، توسعه محصول جدید به عنوان عوامل معلول در سیستم ارزیابی عملکرد سازمان می باشند. سپس بر اساس رویکرد پویایی سیستم یک مدل مفهومی مبتنی بر هشت حلقه طراحی گردید.
