فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مدیران همواره از ارکان مهم در سازمان ها بوده و تحليل مهارت و شايستگي هاي آنها یکی از روش های شایسته گزینی در سازمان ها محسوب می گردد. با توجه به اهمیت ارزیابی صحیح مدیران، هدف این پژوهش، ارائه مدلی مبتنی بر ویژگی‌های شخصیتی برای ارزیابی شایستگی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی می‌باشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نوع جمع‌آوری داده‌ها، آمیخته می باشد. این مطالعه شامل سه بخش می‌شود. در بخش اول از طریق فراترکیب، عوامل شخصیتی شناسایی و در بخش دوم با استفاده از تکنیک دلفی فازی، غربال و بومی‌سازی و در بخش سوم، روابط شبکه‌ای عوامل از طریق تکنیک ANP رتبه بندی می شوند. یافته‌های محقق شامل 4 بعد، 17 مؤلفه و 124 شاخص بود. نتایج در چهار دسته ادراکی- میان فردی-کنترلی، اجتماعی- فرهنگی-اسلامی، سازمانی و فردی دسته‌بندی شد. دانشگاه آزاد اسلامی به عنوان یکی از بزرگترین نهاد های آموزشی کشور، وظیفه رشد و ارتقای دانش در کشور را بر عهده دارد. لذا انتخاب مدیرانی شایسته که بتوانند، در این امر دانشگاه را یاری نمایند، امری مهم تلقی می‌شود.