اعتبار سنجی مدل مدیریت هویت یابی کارکنان در بانک های ایران (مورد مطالعه: کارکنان بانک سپه)
نویسندگان
1 دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد، تهران،ایران
2 رییس دانشگاه قزوین
3 گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران
doi
https://doi.org/10.82244/qrm.2025.1192459/چکیده
بسیاری از اندیشمندان معتقدند هر چقدر کارکنان نسبت به سازمان احساس هویت بیشتری داشته باشند، بیشتر خود را به اهداف سازمان پایبند دانسته و تلاش و مشارکت بیشتری در قبال آن خواهند داشت. در این راستا این پژوهش با هدف اعتبار سنجی مدل مدیریت هویت یابی کارکنان در بانک های ایران انجام شد. این پژوهش از منظر نوع، توصیفی و از منظر نتیجه کاربردی می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات و اعتبار سنجی مدل از روش مدل یابی معادلات ساختاری و همچنین پرسشنامه استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده های کمی از 381 پرسشنامه و نرم افزارهای spss و pls استفاده شد. همچنین بر اساس آزمون آلفای کرونباخ پایایی سوالات مورد بررسی و تایید قرار گرفته پس از آن با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، نرمال بودن توزیع دادهها آزمون گردید و در نهایت به وسیله تحلیل عاملی تاییدی، روابط متغیرها مورد ارزیابی واقع شده و مدل پژوهش اعتبار سنجی گردید . نتايج نشان داد مدیریت منابع انسانی، عوامل سازمانی و عوامل شخص(فردی)، بر هویتیابی تاثیر داشته و از این طریق سبب ارتقا سطح توسعه سازمانی، مدیریت هویتیابی و عزت نفس سازمانی کارکنان میگردد
