تأثير شيوههاي مديريت بر عملكرد سازماني با نقش تعديلكنندگي مديريت استعداد (مورد مطالعه: شركت پتروشيمي بوشهر)
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری عمومی ،واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت صنعتی، واحد الکترونیک ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
3 استادیار گروه مهندسی صنایع ، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان ، ایران
doi
https://doi.org/10.82244/qrm.2025.1203195چکیده
مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقاء و نگهداری افراد بااستعداد، با هدف بهینه کردن توان سازمان و به منظور تحقق اهداف سازمانها استفاده میشود كه شيوههاي مديريت صحيح بر كارآمدي آن تأثير بسزايي دارد. لذا این تحقیق به بررسی تأثير شيوههاي مديريت بر عملكرد سازماني با نقش تعديلكنندگي مديريت استعداد در شركت پتروشيمي بوشهر میپردازد. این تحقیق از نظر زمانی یک تحقیق مقطعی، از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی میباشد و بر اساس هدف، از نوع کاربردی میباشد. جامعهی آماری در تحقيق حاضر عبارت است از مديران و كارشناسان ستادي شركت پتروشيمي بوشهر که به موضوع تحقیق آگاهی دارند و تعداد آنها 180 نفر است. روش نمونهگیری تصادفی ساده است. با توجه به فرمول كوكران، حجم نمونه 123 نفر است. در تحقیق حاضر از روشهای پژوهش اسنادي (کتابخانهای) و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و در ارتباط با پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده و مورد تأييد قرار گرفت. از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن و در گام بعد از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با نرمافزار اسمارت پيالاس استفاده شد. نتایج نشان داد شيوه مديريت خدمتگزار، تحولآفرين، اقتضايي و كاريزماتيك بر عملكرد شركت پتروشيمي بوشهر تأثير معناداري دارد. همچنين شيوه مديريت خدمتگزار، تحولآفرين، اقتضايي و كاريزماتيك بر عملكرد شركت پتروشيمي بوشهر با نقش تعديلكنندگي مديريت استعداد تأثير معناداري دارد.
