ارائه مدل بهره وری پایدار در توسعه وبهبود مدیریت راهبردی منابع انسانی (مطالعه موردی: بانک مسکن)
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد رودهن،دانشگاه آزاد اسلامی ،رودهن، ایران
3 استادیار، گروه مدیریت دولتی،واحد رودهن، دانشگاه ازاد اسلامی ،رودهن، ایران
doi
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل بهرهوری پایدار به منظور توسعه مدیریت راهبردی منابع انسانی در بانک مسکن انجام گردید. نوع پژوهش از نظر هدف توسعهای و از لحاظ نتیجه، کاربردی و از نظر تحلیل دادهها از روش تحلیل مضمون (تم) استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل 14 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد و کارشناسان خبره بانک مسکن بود که به روش نمونهگیری قضاوتی و هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمهساختاریافته بود. روایی مصاحبهها از طریق مثلثسازی و پایایی آن نیز از طریق همبستگی بین دوکدگذار تأیید گردید. بر اساس نتایج بهدستآمده، با تحلیل تم ، 8 مضمون فراگیر در قالب 20 مضمون سازماندهنده که برگرفته از 62 مضمون پایه بود، شناسایی شدند که این مضامین فراگیر به ترتیب اهمیت شامل عوامل انسانی، عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی، عوامل فناوری، عوامل فیزیکی و روانی محیطی، عوامل اقتصادی و اجتماعی، کارایی و اثربخشی هستند.در مجموع مدل بهره-وری پایدار به منظور توسعه مدیریت راهبردی منابع انسانی در بانک مسکن دارای 8 بعد، 20 مولفه و 62 شاخص میباشد.. نتایج این تحقیق میتواند برای ارتقا بهرهوری پایدار و مدیریت راهبردی نیروی انسانی در بانک مسکن مفید بوده و زمینه مناسبی برای تحقیقات دیگر فراهم نماید.
