فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

کیفیت زندگی کاری یکی از عوامل کلیدی در بهبود سلامت روانی کارکنان و کاهش مشکلاتی همچون افسردگی و استرس شغلی محسوب می‌شود.پژوهش حاضر با هدف پیش بینی افسردگی و استرس شغلی بر اساس کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت توسعه صنایع ریلی ایرانیان در ابهر انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف بنیادی و روش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان در بر می گیرد که  160 نفر میباشد و 113 نفر به عنوان نمونه از میان کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شده وبه پرسشنامه های افسردگی آرون بک(BDI) که در سال ۱۹۶۱ساخته شده،  پرسشنامه استرس شغلی(HSE) که در سال 1990  ساخته شده و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون(QWL) که در 1973 تدوین شده بود پاسخ دادند. در این پژوهش  از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و رگرسیون استفاده شده و داده ها از طریق نرم افزار SPSS  مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نهایتا نتایج تحلیل رگرسیون خطی حاکی از این است که سطح معنی داری کیفیت زندگی کاری 0.001 و کمتر از خطای آماری(0.05) است یعنی مدل رگرسیونی در نظر گرفته شده معنی‌دار می‌باشد وکیفیت زندگی کاری کارکنان در سطح معنی داری(0.05) در حدود 59.3 درصد  قادر به پیش‌بینی افسردگی کارکنان و در سطح معنی داری (0.05) در حدود 36.7 درصد قادر به پیش‌بینی استرس شغلی کارکنان است. مدیران شرکت ها میتوانند با توجه بیشتر به فاکتور کیفیت زندگی کاری کارکنان از پیامدهای روانی ناشی از افسردگی و استرس شغلی کارکنان پیشگیری کنند.