تبیین مدل سیاستی حکمرانی در سازمان برنامه و بودجه کشور با تأکید بر رویکرد تکامل توأمان درون سازمانی
نویسندگان
1 دانش آموخته گروه مدیریت دولتی و خطمشی گذاری،دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 استادیار گروه مدیریت دولتی و خط مشی گذاری عمومی،واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران
3 استادیار، دانشکده مدیریت، اقتصاد و مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت ایران، ایران، تهران
doi
چکیده
در اين پژوهش محقق به ارائه و تبیین مدل حکمرانی سازمانی در سازمان برنامه و بودجه کشور با تاکید بر تکامل توأمان درون سازمانی به روش داده بنیاد پرداخت. بر این اساس نمونه این پژوهش، آن دﺳﺘﻪ از ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن و ﺧﺒﺮﮔﺎن ﻣﻄﻠﻊ حوزه مدیریت دولتی و حکمرانی سازمانی ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺴﺘﻨﺪ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎ ارزﺷﻲ را در اﺧﺘﻴﺎر ﭘﮋوﻫﺶﮔﺮ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ. نمونه نظري مورد مصاحبه بر اساس روش نمونه¬گیری نظری و با استفاده از روش هدفمند، ابتدا تعداد 6 نفر به ¬عنوان نمونه هدفمند اولیه پژوهش و در نهايت از 19 نفر مصاحبه شد تا اینکه مدل به اشباع تئوریک رسید. نرم افزار مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها MAXQDA می باشد. یافتههای اصلی پژوهش در دو بخش چارچوب مفهومی و مدل مفهومی ارائه شده است. در این مدل مهم ترین عوامل موثر بر حکمرانی سازمانی با رویکرد تکامل توامان شامل تدوین استراتژی و خطمشی حکمرانی سازمانی، پشتیبانی و حمایت مدیران، استراتژی و برنامهریزی جذب و نگهداری سرمایههای فکری سازمان، تأکید بر آموزش ضمن خدمت، تأکید ویژه بر کارگروهی کارکنان، میزان علاقهمندی کارکنان به مشارکت در برنامههای حکمرانی سازمانی، سیستم انگیزش و پاداش در سازمان، میزان علاقهمندی کارکنان به مشارکت در برنامههای حکمرانی سازمانی بود که در شش دسته عوامل علی، شرایط مداخله گر، شرایط زمینه ای، راهبردها، پیامدها و پدیده محوری قرار گرفتند در نهایت برازش مدل با استفاده از نرم افزار SMART-PLS3 انجام گرفت که نتیجه حاکی از مناسب بودن اعتبار مدل بود.
