فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

امروزه عدالت سازمانی، نقشی مهم در سلامت روانی کارکنان و بهره‌وری سازمان دارد و نبود یا ضعف آن می‌تواند به فرسودگی شغلی و کاهش عملکرد منجر شود. این پژوهش به بررسی رابطه عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی به منظور تحلیل سبک زندگی شغلی کارکنان بانک ملی ایران انجام شد. تحقیق حاضر از نظر ماهیت جزو پژوهش‌های کاربردی و از نظر اجرا توصیفی- همبستگی از نوع پیمایش است. جامعه آماری تحقیق شامل 115 نفر از کارکان بانک ملی ایران (شعب آذربایجان غربی) است که با روش (Cohen) با نرم‏افزار Gpower در سطح اطمینان 95 درصد و به روش نمونه‏گیری در دسترس به‏عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسش‏نامه استاندارد (Colquit, 2001) و جهت سنجش فرسودگی شغلی از پرسش‏نامه 23 سؤالی (Maslach, 1981) استفاده شد. جهت تبیین سؤال‏ها از آزمون ضریب همبستگی گشتاوری اسپیرمن و تحلیل عاملی تأییدی در نرم‏افزار SmartPLS ورژن 3 استفاده شد. بر اساس یافته‏ها بین عدالت سازمانی و فرسودگی سازمانی ارتباط منفی و معناداری وجود دارد (05/0>p). لذا بی‏عدالتی باعث افزایش فرسودگی شغلی می‏شود. همچنین بر اساس یافته‏ها بین عدالت سازمانی با ابعاد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی ارتباط منفی و معناداری وجود دارد (05/0>p). بنابراین افزایش عدالت سازمانی می‌تواند به کاهش فرسودگی شغلی و بهبود سلامت روانی کارکنان کمک کند.