مدلیابی روابط بین عدالت سازمانی، کار تیمی و وفاداری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران
نویسندگان
1
2 دانشگاه گیلان
3 دانشگاه گیلان
4 دانشگاه مازندران
doi
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی روابط علی بین عدالت سازمانی، کار تیمی، و وفاداری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران بود. در این پژوهش، عدالت سازمانی بهعنوان متغیر مستقل، وفاداری سازمانی بهعنوان متغیر وابسته و کار تیمی بهعنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران (824 نفر) بود که با استفاده از شیوه نمونهگیری تصادفی ساده، 250 نفر بهعنوان نمونه انتخاب و بررسی شدند. جهت بررسی مؤلفههای مربوط به متغیرهای مورد مطالعه و سنجش روایی سازه از تحلیل عاملی تأییدی و برای آزمون فرضیههای پژوهش از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان دادکه مؤلفههای مورد بررسی میتوانستند توصیف مناسبی از متغیرهای پژوهش داشته باشند. در این میان مؤلفه عدالت مراودهای بیشترین نقش را در توصیف عدالت سازمانی داشت؛ مؤلفه هدفمندی بیشترین نقش را در توصیف کار تیمی و مؤلفه کیفیت گزینههای جانشین، بیشترین نقش را در توصیف وفاداری سازمانی داشت. نهایتاً نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمانی بهصورت مستقیم و با واسطه کار تیمی بر وفاداری سازمانی تأثیر میگذارد.
