تاثیر رهبری اخلاقی بر تعهد حرفهای حسابرس با نقش میانجی سکوت و خشونت سازمانی
نویسندگان
1 گروه حسابداری ،واحد کرج ،دانشگاه آزاد اسلامی ،کرج ،ایران
2 دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
3 گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
doi
10.71907/sebaa.2026.5261215058چکیده
هدف: این پژوهش به بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر تعهد حرفهای، با تبیین نقشهای میانجی سکوت سازمانی و خشونت سازمانی میپردازد. هدف اصلی پژوهش بررسی این بحث است که رهبری اخلاقی چگونه وفاداری و تعهد کارکنان را در حرفه تقویت میکند. روش: این مطالعه از نوع کاربردی و توصیفی- پیمایشی است که به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی دولتی و خصوصی در سال 1400 هستند. یک نمونه 361 نفری از این جامعه به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد برای سنجش رهبری اخلاقی، تعهد حرفهای، سکوت سازمانی و خشونت سازمانی بود. تحلیل دادهها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری، تحلیل عاملی تأییدی و روش بوتاسترپ در نرمافزار آموس انجام شد. یافتهها: نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی تأثیر مثبت و مستقیم معناداری بر تعهد حرفهای حسابرسان دارد. همچنین، سکوت سازمانی و خشونت سازمانی نقش میانجی جزئی معناداری در این رابطه ایفا میکنند. نتیجهگیری: یافتههای پژوهش به درک عمیقتری از سازوکارهای تأثیر رهبری اخلاقی بر تعهد حرفهای از طریق کاهش پدیدههای منفی سازمانی کمک میکند. با تمرکز بر حسابرسان، این پژوهش بینشهای ارزشمندی را برای حرفه فراهم میکند که نیاز به بالاترین سطح یکپارچگی و اعتماد عمومی دارد. یافتهها بر اهمیت توسعه و ترویج رهبری اخلاقی در این بخش تأکید میکنند.
