تنبلی اجتماعی در سازمانهای ورزشی: حلقه واسط بین فرهنگ بروکراتیک و اینرسی سازمانی
نویسندگان
1 گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
2 گروه تربیت بدنی و ورزش، موسسه علوم بهداشت، دانشگاه جمهوریت سیواس، سیواس، ترکیه
doi
10.22034/sls.2024.17913چکیده
امروزه در تمامی سازمانهای ورزشی، فرهنگ بروکراتیک، تنبلی اجتماعی، و اینرسی سازمانی به عنوان عواملی کلیدی شناخته میشوند که به طور مستقیم یا غیرمستقیم بر عملکرد و ارتقاء این سازمانها تأثیر میگذارند. ارتباطات پیچیدهای بین این سه عامل وجود دارد که به شکلی یا دیگری تأثیر میگذارند و به توسعه یا محدودیت امکانات و فرصتهای ارائه شده توسط این سازمانها میپردازند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر نقش واسطهای تنبلی اجتماعی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اذربایجان غربی بر اینرسی سازمانی است. با استفاده از یک نمونه ۲۰۱ نفری از کارمندان این اداره، این تحقیق به صورت توصیفی و پیمایشی انجام شده و دادهها با استفاده از SPSS و Amos تجزیه و تحلیل شدهاند. نتایج نشان دادهاند که فرهنگ بروکراتیک و تنبلی اجتماعی تأثیر مثبت و معناداری بر اینرسی سازمانی دارند، و تنبلی اجتماعی به عنوان یک نقش واسطهای در این ارتباط عمل میکند. به منظور مقابله با این مشکل و افزایش انگیزه کارکنان، توصیه میشود که یک فضای کاری با ارزشهای مشترک ایجاد شود و برگزاری دورههای آموزشی برای توسعه مهارتهای ارتباطی و رهبری مورد توجه قرار گیرد.
