بررسي رابطه فرهنگ سازماني با اجراي فرايندهاي مديريت دانش در كتابخانه¬هاي عمومي تبريز
نویسندگان
1 دکتری علوم کتابداری و اطلاع رسانی وعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
2 دانشجوي كارشناسي ارشد علم اطلاعات و دانش شناسي – مديريت اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامي واحد همدان
doi
چکیده
هدف : شناسايي رابطه ي فرهنگ سازماني با اجراي فرايندهاي مديريت دانش در كتابخانه هاي عمومي شهر تبريز است. روش پژوهش: اين پژوهش از نوع كاربردي است كه از روش پيمايشي - تحليلي در آن استفاده شده است. ابزار بكاررفته در اين پژوهش پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني رابينز و پرسشنامه استاندارد مديريت دانش كنراد و نيومن است. جامعه پژوهش شامل كاركنان و مديران 16 كتابخانه عمومي تبريز است. براي آزمون فرضيات از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد و دادهها با استفاده نرم افزار spss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: يافته ها نشان داد بين فرهنگ سازماني با فرايندهاي مديريت دانش در كتابخانه هاي عمومي تبريز رابطه معنيدار مثبت وجود دارد. مولفه هاي خلاقيت فردي، سبك رهبري، حمايت مديريت، سازش با پديده تعارض، تعلق سازماني، نظام پاداش و نظام پايش رابطه مثبت و قوي با فرايندهاي مديريت دانش دارند. همچنين سبك رهبري بالاترين ميزان همبستگي و سازش با پديده تعارض پائينترين همبستگي را با فرايندهاي مديريت دانش دارد. نتیجهگیری: عدم توجه به فرهنگ موجود در سازمان و مؤلفههای اساسی آن سبب عدم رغبت کارکنان در بالابردن سطح دانش و انتقال و اشتراک آن در سازمان شده و تقويت مؤلفه هاي فرهنگي موجب بهبود اجراي فرايندهاي مديريت دانش در كتابخانه هاي عمومي تبريز مي شود.
