فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از انجام این تحقیق، بررسی اثر اینرسی سازمانی بر سایش اجتماعی و تنبلی اجتماعی دبیران تربیت ­بدنی استان تهران می­باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل تمامی دبیران تربیت ­بدنی استان تهران در سال 1399 بودند که از طریق نمونه­ گیری تصادفی، 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ­ها از سه پرسش­نامه استاندارد سایش اجتماعی دافی و همکاران (2002)، اینرسی سازمانی هاگ (2014)، تنبلی اجتماعی حسینی (۲۰۰۸) استفاده شد. برای اطمینان از روایی پرسشنامه، علاوه بر به­ کارگیری پرسشنامه‌های استاندارد، از نظرات اساتید و خبرگان حوزه مدیریت برای بررسی روایی صوری و محتوایی استفاده گردید و مورد تأیید قرار گرفت. همچنین به منظور تعیین پایایی پرسشنامه نیز از آلفای کرونباخ استفاده شد برای تجزیه ‌و تحلیل داده ­ها، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به‌وسیله نرم‌افزار لیزرل استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد از دیدگاه دبیران تربیت­بدنی اینرسی سازمانی می­تواند موجب سایش اجتماعی شود و تنبلی اجتماعی را در پی داشته باشد. بنابراین در راستای بهره ­وری دبیران تربیت ­بدنی در مدارس، باید موانعی که سبب اینرسی سازمانی می‌شود را از بین برد تا به این­ گونه از تنبلی و سایش اجتماعی جلوگیری کنیم. چکیده بلند:مقدمهبرای این که سازمان ­ها بتوانند بـه حیـات خـود ادامـه دهند، باید بـا محـیط بیـرون خـود ارتباط داشته باشند. عدم انعطاف­پذیری،­ اجازه تطبیق با تغییرات محیطی را به سازمان نمی ­دهد. در نتیجه موجب رکود فردی و در پی آن به وجود آمدن حالت اینرسی در کل سازمان می ­شود. اینرسی سازمان می ­تواند سایش اجتماعی را در پی داشته باشد. سایش اجتماعی گروهی را ایجاد می ­کند که راه رسیدن به موفقیت ­ها را سد می ­کنند. این امر نه تنها باعث عدم کارایی شده، بلکه تنبلی دبیران تربیت بدنی را نیز به دنبال دارد. بنابراین با توجه به اهمیت موضوع این پژوهش با هدف اثر اینرسی سازمانی بر سایش اجتماعی و تنبلی اجتماعی دبیران تربیت بدنی استان تهران انجام شد.روش تحقیقروش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل تمامی دبیران تربیت ­بدنی استان تهران در سال 1399 بودند که از طریق نمونه­ گیری تصادفی، 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ­ها از سه پرسش­نامه استاندارد سایش اجتماعی دافی و همکاران (2002)، اینرسی سازمانی هاگ (2014)، تنبلی اجتماعی حسینی (۲۰۰۸) استفاده شد. برای اطمینان از روایی پرسشنامه، علاوه بر به­کارگیری پرسشنامه‌های استاندارد، از نظرات اساتید و خبرگان حوزه مدیریت برای بررسی روایی صوری و محتوایی استفاده گردید و مورد تأیید قرار گرفت. همچنین به منظور تعیین پایایی پرسشنامه نیز از آلفای کرونباخ استفاده شد برای تجزیه ‌و تحلیل داده ­ها، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به‌وسیله نرم‌افزار لیزرل استفاده گردید.یافته‌های تحقیقبر اساس نتایج بدست آمده ضریب استاندارد بین دو متغیر اینرسی سازمانی و سایش اجتماعی برابر با 80/0 و بین دو متغیر اینریس اجتماعی و تنبلی اجتماعی برابر 66/0 است، با توجه به مقدار نمره معناداری تمامی مسیرها در بازه مابین منفی و مثبت 96/1 قرار نگرفته ­اند، لذا می­توان بیان کرد که تمامی مسیرها مدل تحقیق مثبت و معنی دار هستند.بحث و نتیجه ­گیرییافته‌های پژوهش نشان داد از دیدگاه دبیران تربیت ­بدنی اینرسی سازمانی می ­تواند موجب سایش اجتماعی شود و تنبلی اجتماعی را در پی داشته باشد. بنابراین در راستای بهره ­وری دبیران تربیت ­بدنی در مدارس، باید موانعی که سبب اینرسی سازمانی می‌شود را از بین برد تا به این­گونه از تنبلی و سایش اجتماعی جلوگیری کنیم.