فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر باهدف تبیین رابطه حسادت سازمانی و رفتار ضدشهروندی سازمانی با عملکرد شغلی مدیران مدارس شهرستان چرداول انجام گرفت. اين پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه ی اجرا توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش را مدیران مدارس شهرستان چرداول که تعداد آن‌ها 175 نفر بود، تشکیل داده است. در پژوهش حاضر، به منظور تعیین حجم نمونه، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970)، تعداد 118 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه‌گیری شامل، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون(1990)، پرسشنامه حسادت سازمانی ولی زاده و آذربایجانی(1389) و پرسشنامه رفتار ضدشهروندی سازمانی فوکس و اسپکتور (2001) بود. برای نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده و چندگانه به کمک نرم‌افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون بین حسادت سازمانی با عملکرد شغلی 718/0-، ضریب همبستگی بین رفتار ضدشهروندی سازمانی با عملکرد شغلی برابر با 657/0- و ضریب همبستگی بین حسادت سازمانی با رفتارضدشهروندی سازمانی 812/0 بود. که نمایانگر آنست که بین دو متغیر حسادت سازمانی با عملکرد شغلی و همچنین رفتار ضدشهروندی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه ی معکوس و معنادار وجود دارد یعنی با افزایش حسادت سازمانی و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی کاهش می یابد و بالعکس .همچنین بین حسادت سازمانی و رفتار ضدشهروندی سازمانی رابطه ی مستقیم وجود دارد یعنی با افزایش حسادت سازمانی، رفتارهای ضدشهروندی سازمانی افزایش پیدا می کند و بالعکس .قابل ذکر است که در بین مؤلفه های رفتار ضدشهروندی سازمانی، کینه توزی بیشترین و مقاومت در برابر اقتدار کمترین تأثیر را بر عملکرد شغلی داشته اند و در مورد متغیرحسادت سازمانی، مؤلفه حسادت عاطفی بیشترین تأثیر را بر عملکرد شغلی داشته است.