اعتبار سنجی مدل تحلیل منابع انسانی (مورد مطالعه : گمرک جمهوری اسلامی ایران)
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری ،گروه مدیریت دولتی ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران .
2 گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
3 گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران(نویسنده مسئول)
doi
چکیده
هدف تحقیق حاضرشناسایی ابعاد مدل تحلیل منابع انسانی و اعتبار سنجی الگوی مفهومی تحلیل منابع انسانی به دست آمده از مرور ادبیات تحلیل منابع انسانی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف توسعه ای - کاربردی و به لحاظ شیوه اجرا توصیفی-تحلیلی و روش گردآوری داده ها ترکیبی از مطالعات کتابخانه ای، خبرگان و میدانی است. در این پژوهش ابتدا با استفاده از مطالعات قبلی در فاصله زمانی ۲۰۰۱ تا ۲۰۲۴ از پایگاههای اطلاعاتی موجود و معتبر الگوی مفهومی استخراج و سپس با کسب نظر از خبرگان مدل تحلیل منابع انسانی شامل ۷ بعد ( همسویی استراتژیک، زمینه تحلیلی، معیارها، قا بلیت ها ، پذیرش ، چالش ها و نگاه به آینده) شناسایی گردید. در مرحله دوم اعتبار سنجی الگوی ارائه شده در بین کارمندان ستاد مرکزی گمرک جمهوری اسلامی ایران انجام شد. نمونه آماری شامل ۲۶۱ نفر بود. در مرحله سوم آزمون مدل اندازه گیری ، ضرایب بارهای عاملی تاییدی و ضرایب مسیر و همچنین برازش مدل مورد بررسی قرار گرفت. نرم افزار مورد استفاده برای تحلیل Smart PLS نسخه ۳ بود. پرسشنامه شامل ۷۶ گویه مربوط به ابعاد هر یک از عوامل شناسایی شده بود. یافته های پژوهش نشان داد معيار شـاخص نيكويي برازش مدل ارائه شده برابر ۷۴۳/ ٠ و بسيار مناسب می باشد.بنابراین توجه به ابعاد شناسایی شده و شاخص های مرتبط به آنها قبل از اتخاذ رویکرد داده محوری و انجام تحلیل منابع انسانی در سازمان ها ضروری است
