بهینه سازی استراتژی شهرت سازمانی با رویکرد بحرانهای محیطی و فرآیندی
نویسندگان
1 گروه مدیریت صنعتی ،واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ، ایران
2 گروه مدیریت صنعتی ،واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ، ایران
3 گروه مدیریت صنعتی ،واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ، ایران
4 گروه مدیریت مالی،واحد نوشهر،دانشگاه آزاد اسلامی،نوشهر،ایران
doi
چکیده
هدف تحقیق حاضر بهینه سازی استراتژی شهرت سازمانی با رویکرد بحرانهای محیطی و فرآیندی بوده است. پژوهش به علت ارائه الگو از نوع پژوهشهای اکتشافی است و چون بهره وران از نتایج آن استفاده میکنند، کاربردی تلقی میشود. با مدل سازی استراتژی مناسب شهرت سازمانی براساس شرایط بحران محیطی و فرآیندی جهت تصمیم گیری و یکپارچه سازی روش بهینه حفظ شهرت سازماتی و برنامه ریزی براساس طول مدت بحران تعیین شود. نوع عدم قطعیت در نظر گرفته شده شامل عدم قطعیت در میزان تقاضا، زمان تدارک، پارامترهای هزینه-ای و نیز عدم قطعیت در تأمین می¬باشد. به دلیل ماهیت چندملیتی شهرت سازمانی، تغییرات قوانین و مقررات دولتی (گمرکی/زیست محیطی) حاکم بر تأمین/تولیدکنندگان مدنظر قرار گرفته است. مباحث آموزش نیروی انسانی و نقش موثر آن در بهره¬وری، تخفیفِ مقداری، به عنوان عامل موثر در میزان سفارش، انعطاف پذیری زمان تدارک و همبستگی آن با هزینه حمل و نقل، و در نهایت هزینه کمبودِ غیرخطی از جمله ویژگی¬های مدل¬های ارائه شده می¬باشد. در نهایت برای حل مدل¬های پیشنهادی، روش¬های حل مناسب و کارایی در حوزه¬های حل غیرقطعی براساس الگوریتم فراابتکاری نرم افزار LINGO، شبیه سازی ارائه شده و برای اثبات کارائی آن¬ها و اعتبارسنجی مدل¬های پیشنهادی، مورد مطالعاتی شرکت¬های تولیدی در نظر گرفته شده است. مدل با فرضیات اساسی نظیر عدمقطعیت در تقاضا برای محصولات مختلف، عدم قطعیت در تامین، زمان تدارک و نیز پارامترهای هزینهای و قوانین و مقررات زیست محیطی حاکم بر شرکت¬های چند ملیتی مدل شده بودند. تحلیل حساسیت¬های مختلفی برای اعتبارسنجی مدلها صورت گرفت.
