طراحی مدل نقش مهارتهای پارادایم کوانتومی مدیریت در راهبردهای مدیریت تعارض منابع انسانی سازمان های ورزشی ایران
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، واحد یاسوج،دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران،
2 استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، ارسنجان، ایران
3 دانشیار تربیت بدنی و علوم ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، یاسوج، ایران
doi
چکیده
هدف پژوهش طراحی مدل نقش مهارتهای پارادایم کوانتومی مدیریت در راهبردهای مدیریت تعارض منابع انسانی سازمان های ورزشی ایران بود. روش پژوهش، توصیفی – همبستگی با تأکید بر معادلات ساختاری بود. جامعه آماری اعضای سازمان های ورزشی (3237 نفر) بودند. با استفاده از شاخص کایزر-میر-الکین 500 نفر بهعنوان نمونه با روش طبقهای متناسب انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز و پرسشنامه محقق ساخته مهارتهای پارادایم کوانتومی مدیریت منابع انسانی بود که با روش تحلیل اکتشافی بدست آمد. روایی محتوایی پرسشنامه توسط خبرگان مدیریت تایید و مولفه ها و گویه ها با روش معادلات ساختاری و تحلیل اکتشافی شناسایی شدند. اعتباریابی و روایی آن از طریق تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تاییدی مرحله اول و روایی سازه همگرا و پایایی آن با روش الفای کرونباخ و پایایی ترکیبی سنجیده شد. به منظور بررسی مدل و فرضیات پژوهش از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. داده ها توسط نرم افزار 24SPSS و Amos24 تحلیل شدند. نتایج نشان داد میانگین مهارتهای پارادایم کوانتومی مدیریت و راهبردهای مدیریت تعارض منابع انسانی سازمان های ورزشی ایران بهتر از متوسط هستند. مدل ساختاری طراحیشده از برازش مطلوبی در تمام شاخص ها برخوردار است و مهارتهای پارادایم کوانتومی مدیریت در راهبردهای مدیریت تعارض منابع انسانی سازمانهای ورزشی ایران تأثیر دارد.
