مدل شايستهسالاري مديران در سازمانهاي دولتي ايران مبتني بر حرفهاي گرايي
نویسندگان
1 دانشگاه علامه طباطبایی تهران، گروه اقتصاد، تهران، ایران.
2 مدریت صنعتی, مدیریت, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, قزوین ,ایران
3 گروه مدیریت، واحد قزوين، دانشگاه آزاد اسلامي، قزوین، ایران
doi
چکیده
مدیران ستادی نقشي کلیدی در سیاستگذاری، خط مشیگذاری، برنامهریزی کلان و نظارت بر عملکرد نظام بانکداری ایفا مینمایند. بنابراين انتخاب این دسته از مدیران از حساسیت ویژهای برخوردار است. هـدف مطالعـة حاضـر، بررسـی و ارائه مـدلی از عوامـل، معیارهـا و شـاخصهـاي شکل دهنده شایسته سالاری مدیران ستادی در سازمانهای دولتی ایران مبتنی بر حرفهاي گرایی مـی باشـد؛ برای تدوینِ چارچوب پژوهش، ابتدا ابعاد مفهوم شایسته سالاری با رویکرد حرفهایگرایی در بانک سپه از طریق مرور اسناد و مدارك، مطالعات کتابخانهاي و با بهرهگیري از فیش برداري استخراج گردید. سپس طی سه مرحله اجرای روش دلفی و بهرهگیری از نظرات 29 نفر از خبرگان، مهمترین ابعاد شایسته سالاری با رویکرد حرفهایگرایی شناسایی شد. در مرحلة بعد پس از تعیین حجم نمونه براساس جدول مورگان و روش نمونهگیری تصادفی ساده، 329 نفر از مدیران و کارکنان ستادی بانک سپه (ادارات ستادی، مدیریت شعب مناطق و شعب ممتاز مستقل) انتخاب و ابعاد و عوامل شناسایی شده در قالب پرسشنامهای در اختیار آنها قرار گرفت. دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل و مدل شایسته سالاری مدیران سازمانهای دولتی با رویکرد حرفهايگرایی در بانک سپه شامل 9 متغیر در دو بخش ابعاد شایسته سالاری (شامل شایستگی فردی، شایستگی اجرایی، شایستگی رهبری و شایستگی محیطی) و نیز عوامل حرفهگرایی مؤثر بر آن (شامل عوامل سازمانی، عوامل فراسازمانی، مدیریت منابعانسانی حرفهای، عوامل کارکردی مدیریت منابع انسانی و توسعه مدیران حرفهای) طراحی شد. در انتهاي مطالعه نیز با تکیه بر نتایج و یافتههاي حاصـل، پیشنهادهايي ارائه شده است.
