بررسی تاثیر مدیریت سرمایه فکری و سبک های رهبری بر بهره وری سازمان(مطالعه موردی:بانک ملی استان فارس)
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی لارستان،لارستان،ایران
2 استادیار گروه مامایی پرستاری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان ، لارستان ،ایران
doi
چکیده
سابقه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت سرمایه فکری و سبک های رهبری بر بهره وری سازمان در بانک ملی انجام شده است. مواد و روش ها: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان بانک ملی باشد که تعداد آنها 1787 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 317 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه سرمایه فکری ( ادوارد و همکاران )، سبک های رهبری ( نظریان ) و بهره وری سازمان ها ( کالیندو ) استفاده شد روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان مورد تایید قرار گرفت و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS و Amos از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. یافته ها: نتیجه تحقیق نشان داد مدیریت سرمایه فکری و سبک های رهبری بر بهره وری سازمان تاثیر معناداری دارد. نتیجه گیری: مدیران باید با برگزاری دوره های آموزشی برای کارکنان، استعدادها و خلاقیت های کارکنان را شناخته و و پست های سازمانی، متناسب با توانایی های کارکنان به آنها محول شده و سعی شود تجارب و اطلاعات کارکنان به افراد جوان تر منتقل گردد.
