فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

این پژوهش با هدف اعتبارسنجی الگوی تطبیقی کیفیت زندگی کاری کارمندان بانک مسکن بر اساس تفاوت‌های نسلی انجام شده است. هدف اصلی تحقیق شناسایی روابط میان مؤلفه‌های مختلف کیفیت زندگی کاری و تأثیر تفاوت‌های نسلی بر ابعاد مختلف زندگی کاری بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است که در چهار مرحله اجرا شد. در مرحله اول، مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری بر اساس نظرات 11 خبره منابع انسانی شناسایی شد. در مرحله دوم، مدل‌سازی ساختاری تفسیری برای تعیین روابط میان عوامل مختلف انجام گردید. در مرحله سوم، مدل با 384 نفر از کارمندان بانک مسکن اعتبارسنجی شد. در مرحله چهارم، ضرایب مسیر مدل بر اساس تفکیک چهار نسل کاری بررسی و مقایسه گردید. یافته‌ها نشان داد که در نسل اول، رابطه بین بعد خانوادگی و شغلی با ضریب مسیر 0.328 و آماره تی 8.632 از نظر آماری معنادار بوده و نشان‌دهنده تأثیر معنادار عوامل خانوادگی بر ابعاد شغلی کارکنان است. در نسل دوم، رابطه بین بعد خانوادگی و فردی با ضریب مسیر 0.614 و آماره تی 29.1 تأثیر قوی حمایت‌های خانوادگی بر رشد فردی کارکنان این نسل را تایید می‌کند. در نسل سوم، رابطه خانوادگی به فردی با ضریب مسیر 0.713 و آماره تی 4.442 بیانگر تأثیر قوی عوامل خانوادگی بر توسعه فردی کارکنان نسل سوم است. در نسل چهارم، مسیر خانوادگی به شغلی از نظر آماری معنادار نبوده (ضریب مسیر 0.072، آماره تی 0.094) و نشان‌دهنده کاهش تأثیر حمایت‌های خانوادگی بر ابعاد شغلی کارکنان این نسل است.