شناسایی عوامل اجرای خطمشیهای جانشینپروری در سازمان ثبت احوال ایران با رویکرد تحلیل مضمون
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
2 گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
4 گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
5 گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
doi
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد مدل اجرای خطمشیهای جانشینپروری در سازمان ثبت احوال ایران با رویکرد تحلیل مضمون است. این پژوهش، دارای رویکردی کیفی است و از نظر هدف، توسعهای- کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش به منظور ساخت مدل، شامل 16 نفر از اساتید دانشگاه در رشته مدیریت با تخصصهای خطمشیگذاری و مدیریت منابع انسانی و همچنین مدیران ارشد سازمان ثبت احوال ایران هستند که به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوري دادهها، مراجعه به اسناد و مصاحبه با خبرگان بود که روایی و پایایی مصاحبه به ترتیب با استفاده از شاخص لينكلن و گوبا و روش پایایی بازآزمون به تأیید رسیده است. در این پژوهش، به منظور تجزیهوتحیل دادهها از تکنیک تحلیل مضمون و نرمافزار NVIVO ویراست 11 استفاده شد. نتایج حاصل از بخش کیفی (تحلیل مضمون)، نشان داد که عوامل اجرای خطمشیهای جانشینپروری در سازمان ثبت احوال ایران شامل 87 کد اولیه، 28 مضمون پایه (عامل فرعی) و 9 مضمون سازمان دهنده (عامل اصلی) همسویی ساختار سازمانی با خطمشیهای جانشینپروری، همسویی فرهنگ سازمانی با خطمشیهای جانشینپروری، شفافیت خطمشیهای جانشینپروری، عدالتمحوری، برنامهریزی راهبردی، آموزش و بهسازی، تخصص مجریان، مدیریت فرآیندهای جانشینپروری و تعهد و حمایت مجریان هستند.
