شناسایی مولفه های توانمندسازی سرمایه انسانی راکد در سازمان های غیر دولتی با استفاده از نظریه داده بنیاد چند وجهی
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان ،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران
2 گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
4 گروه اقتصاد، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
doi
چکیده
پذیرش پارادایم تغییرات در سازمان ها در زمانهای پرتلاطم کنونی که با چالشهای جدید و بیسابقه ی تغییرات تکنولوژیک مشخص میشود، مهم است. چنین تغییرات عمده ای باعث افزایش آگاهی در مورد نیاز به تجسم مجدد سازمان، ساختن سازمانی فراگیرتر، انسان محورتر و پایدارتر و همچنین پرورش سرمایه انسانی مولد تر میشوند که در برابر چالشهای جهانی آینده انعطافپذیر باشد. با توجه به این مهم، هدف پژوهش حاضر شناسایی مولفه های توانمند سازی سرمایه انسانی راکد در سازمان های غیر دولتی می باشد. پژوهش حاضر دارای رویکرد کیفی بوده و از نظریه داده بنیاد چند وجهی (مولت گرند تئوری) به منظور ارائه مدل توانمند سازی سرمایه انسانی راکد استفاده نموده است. روش گردآوری داده ها مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه عمق با 15 خبره دانشگاهی و سازمان های غیر دولتی در بخش مدیریت سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات بوده است. در جهت تحلیل داده ها از روش مقایسه مداوم در سه مرحله کد گذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که اینرسی ساختاری در سازمان، اینرسی روانشناسی منفی، اینرسی اجتماعی-ساختاری، اینرسس اجتماعی-فنی، اینرسی اقتصادی، اینرسی سیاسی از عوامل علیت سرمایه انسانی راکد در سازمان های غیر دولتی هستند . همچنین بستر های ساختاری، سیستمی، انسانی نیز از زمینه ها توانمند سازی سرمایه انسانی راکد و مقوله های اصلی سازمان ها و ارگان های مدیریتی اند. راهبرد ها نیز شامل مالی-مدیریتی، اخلاقی-اجتماعی، سازمانی، جامعه -فنی در ابعاد سطح سازمان و سطح کلان جامعه هستند.
