فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر برای مدیریت منابع انسانی در واحد نگهداری و تعمیرات (نت) را هدف خود قرار داده است. مطالعه فعلی ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش توصیفی- تحلیلی است و برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان واحد نت پتروشیمی الف می باشد. با توجه به ویژگی‌های جامعه آماری، در این تحقیق، روش نمونه‌گیری گلوله برفی انتخاب شده ­است. این پژوهش رویکرد ترکیبی دلفی- اولویت‌بندی ترتیبی [1] را مورد استفاده قرار می دهد. به این صورت که بعد از تهیه فهرست اولیه از معیارها بر اساس بررسی ادبیات و اجماع نظر خبرگان، از رویکرد دلفی برای غربالگری و کاستن تعداد عوامل استفاده شد. سپس در مرحله بعد، عوامل غربال شده، وارد مرحله رتبه بندی شده که به این منظور رویکرد جدید اولویت‌بندی ترتیبی (OPA) اتخاذ گردید. بر اساس نتایج بدست آمده، معیارهای مدیریت مشارکتی کارکنان، برنامه‌ریزی و توسعه شغلی و توانایی برآوردن نیازهای روانی کارکنان با اوزان 0.166381 ، 0.161603 و 0.129479 به ترتیب در جایگاه‌های اول تا سوم از نظر اهمیت قرار گرفتند. [1] Ordinal Priority Approach (OPA)