فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

نیروی انسانی متعهد منبعی ارزشمند برای هر سازمان است که این موضوع در بیمارستان­ها و مراکز بهداشتی- درمانی از اهمیت ویژه­ای برخوردار است. پژوهش حاضر باهدف کشف مولفه­های تعهد­شغلی پرستاران انجام شد. پژوهش حاضر به ­روش داده‌بنیاد و بر­اساس رویکرد نظام­مند و از نوع کیفی، اکتشافی و توسعه­ای است. جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستان­های تابعه دانشگاه آزاد اسلامی در شرق کشور بود. نمونه­گیری به روش نظری و هدفمند بود. برای گردآوری داده­ها از مصاحبه نیمه­ساختاریافته و برای تجزیه و تحلیل داده­ها از تئوری داده‌بنیاد و نرم­افزار MAXQDA 2020 استفاده شد. بعد از بررسی و تحلیل مصاحبه­ها تعداد 11 مقوله اصلی به­دست آمد. به­این ترتیب عوامل بی­عدالتی سازمانی و عدم توجه خانواده به سختی و شرایط­کار به­عنوان پدیده اصلی، بی­انصافی سازمانی و عدم توجه به شایستگی­ها و جایگاه پرستار به­عنوان پدیده محوری، توانمندی و قابلیت­های پرستار به­عنوان بستر حاکم، وجدان­کاری به­عنوان شرایط مداخله­گر، نظام آموزشی کارآمد و جو حمایتی و دوستانه به­عنوان راهبرد و اعتلای سازمان، تقویت نظام سلامت و رفتار شهروندی به­عنوان پیامد تعهد­شغلی شناسایی شدند. نتایج این پژوهش به­صورت کاربردی می­تواند مورد استفاده متولیان حوزه بهداشت و درمان و مدیران بیمارستان­ها قرار گیرد.