فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیده زمینه و هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، اجرای تحقیقی آمیخته به منظور بررسی و تببین عوامل سازمانی ایجاد کننده سرمایه انسانی ارزش آفرین در سازمان های دولتی ایران است. روش: پژوهش حاضر برحسب نوع آمیخته و با روش گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی 12 نفر از خبرگانی که یا تحصیلات دانشگاهی رشته مدیریت داشته و یا سابقه مدیریتی در سازمان های دولتی ایران داشتند و با استفاده از روش گلوله برفی انجام شد، تحلیل داده ها نیز با روش تحلیل تم اجرا گردید. بخش کمّی نیز با استفاده از نرم افزار Smart PLS 3 در بین 149 مدیر سازمان های دولتی ایران که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام گرفت. یافته ها: نتایج تحقیق در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل تم در مجموع منجر به شناسایی 44 کد اولیه گردید که در نهایت 11 مولفه استخراج شد. نتایج بخش کمّی نیز حاکی از تایید تاثیر معنادار عوامل سازمانی همچون فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، ساختار سازمانی، سلامت سازمانی، نظام شایسته سالاری، عدالت سازمانی، یادگیری سازمانی، فراهم کردن فرصت های پیشرفت شغلی، توجه به توازن جنسیتی، ایجاد هویت سازمانی ارزش آفرین در نهایت توسعه استفاده از هوش مصنوعی و فناوری های نوین در ایجاد سرمایه انسانی ارزش آفرین می باشد. نتایج: یافته های این پژوهش، بر نقش و تاثیر عوامل سازمانی در ایجاد سرمایه انسانی ارزش آفرین در سازمان های دولتی ایران تاکید داشته است.