شناسایی و تبیین اجزای سازنده الگوي آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتي، واحد كرمان، دانشگاه آزاد اسلامي، كرمان، ایران
2 گروه مدیریت دولتی، واحد لامرد، دانشگاه ازاد اسلامی، لامرد، ایران
3 گروه مديريت دولتي، واحد كرمان، دانشگاه آزاد اسلامي، كرمان، ايران.
4 گروه مديريت دولتي، واحد كرمان، دانشگاه آزاد اسلامي، كرمان، ايران.
5 گروه مديريت دولتي، واحد كرمان، دانشگاه آزاد اسلامي، كرمان، ايران.
doi
چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی و تبیین اجزای سازنده الگوي آینده پژوهی حکمراني منابع انساني مبتني بر فرهنگ ملي در بخش دولتي شهر كرمان مي باشد. روش شناسی: روش پژوهش با توجه به هدف آن، كاربردی و از حيث شيوه اجرا، كيفي، از نوع توصيفي و تحليل مضمون مي باشد. جامعه آماری این پژوهش بر اساس قاعده و اصل اشباع نظری شامل 30 نفر از اساتيد و خبرگان دانشگاهي و مدیران منابع انساني دستگاه های اجرایي بخش دولتي شهر كرمان بودند كه با روش نمونه گيری هدفمند و گلوله برفي و بر اساس ملاك های ورود در پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نيمه ساختاریافته بود. داده ها با استفاده از نرم افزار MAXQDA2020 و رویکرد شش مرحلهای تحليل مضمون براون و كلارك (2006) تجزیه و تحليل شد. به منظور ارزیابي صحت و استحکام داده ها از چهار معيار مقبوليت، قابليت اطمينان، قابليت انتقال و قابليت تایيد لينکلن و گوبا استفاده شد، و پایایی با استفاده از روش های پایایی بازآزمون و دوکدگذار تایید شد. یافته ها: با توجه به مصاحبه های نيمه ساختاریافته 5 مضمون فراگير (پیش آینده پژوهی، ورودی ها، آینده پژوهی، پساآینده پژوهی و بازنگری)، 12 مضمون سازمان دهنده و 39 مضمون پایه شناسایي شد. نتیجهگیری: پژوهش حاضر نشان داد که شناسایی و تبیین اجزای سازنده الگوي آینده پژوهی حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ ملی در بخش دولتی شهر کرمان، نقشی حیاتی در آینده نگری حکمرانی منابع انسانی در بخش دولتی خواهد داشت که درنهایت همه ذینفعان از آن سود خواهند برد.
