تدوین الگوی تعدیل منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان تهران
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره، (حسابداری و مدیریت) دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، ایران
2 استادیارگروه مدیریت دولتی، دانشگاه هوایی شهید ستاری ، ایران ، تهران.
3 گروه مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
doi
10.30495/mlseo.2021.683724چکیده
تحقیق حاضر با هدف تدوین الگوی تعدیل منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان تهران و به صورت آمیخته ترکیبی (کیفی-کمی) انجام شده است. در بخش کیفی تعداد 14 نفر خبرگان حوزه منابع انسانی و مدیران و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای تهران به روش نمونهگیری هدفمند و گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری و در بخش کمی تعداد 178 نفر در جامعه آماری 280 نفر به صورت تصادفی طبقهای با فرمول کوکران انتخاب شدند. ابعاد، مولفهها و شاخصهای الگو از طریق کدگذاری در روش داده بنیاد در شش دسته اصلی دلایل الزام تعدیل منابع انسانی، نظام توسعه تعدیل منابع انسانی، نظام مدیریت تعدیل منابع انسانی، محیط تعدیل منابع انسانی، راهبردهای تعدیل منابع انسانی، پیامدهای تعدیل منابع انسانی شناسایی شدند و یافتههای روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار اسمارت پیالاس نشان داد که تمامی ابعاد و مولفهها از ضریب تاثیر مناسب و قابل قبول در الگو برخودار میباشند.
