فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: با توجه به ضرورت جذب، نگهداری و توسعه سرمایه های انسانی در نظام سلامت، فرآیند تحلیل گری منابع انسانی در این نظام از اهمیت بسیاری برخوردار است و در تصمیم گیری ها و سیاست گذاری های مبتنی بر شواهد نیز نقش بسزایی دارد؛ بنابراین هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی تحلیل گری منابع انسانی در نظام سلامت بوده است. روش پژوهش: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و با رویکرد کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد، در سال 1402 از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با 14 نفر از خبرگان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی کرمان، به روش نمونه گیری هدفمند تا رسیدن به سطح اشباع نظری انجام گرفت. مصاحبه ها طی فرآیند، مقایسه مستمر شده و همچنین یادداشت برداری حین و بعد از انجام مصاحبه ها انجام شد. سپس داده های جمع آوری شده حاصل از هر مصاحبه نیز با استفاده از کدگذاری باز، محوری و گزینشی با کمک نرم افزار MaxQDA 20 تجزیه وتحلیل شدند که با دسته بندی کدهای باز، مقوله های محوری مشخص شدند و در مرحله آخر با مشخص شدن ارتباط بین مقوله های محوری، کدگذاری انتخابی نیز انجام گردید. همچنین اعتبار و قابلیت اعتماد یافته ها بر مبنای معیارهای چهارگانه باورپذیری، اطمینان پذیری، تأیید پذیری و انتقال پذیری، بررسی و تأیید شد. یافته ها: در شناسایی کدها و مقوله های تحلیل گری منابع انسانی 370 کدباز، 61 مقوله فرعی و 24 مقوله اصلی حاصل شدند که درنهایت در 6 محور اصلی شامل پدیده مرکزی، شرایط علی، زمینه ای، مداخله گر، راهبردها و پیامدها موردبررسی قرار گرفتند. نتیجه گیری: پیشنهاد می شود با هدف توسعه و تعالی فرآیند تحلیل گری منابع انسانی در نظام سلامت، به الگوی استخراج شده و ابعاد و مؤلفه های آن به ویژه شرایط علی، شرایط زمینه ای و راهبردهای شناسایی شده توجه گردد.